论企业管理中的因循守旧和拔苗助长0金属按钮

2022-08-13 08:44

论企业管理中的因循守旧和拔苗助长

论企业管理中的因循守旧和拔苗助长 2011年12月10日 来源:   当前烟草工业企业经过“兼并重组”后,剩下的相对“做大做强”了,基本形成了一个法人,多个生产点的格局。企业在管理中所面对的对象发生了重大变化,由管理一个“企业”到管理一个企业的多个生产点。由于管理对象的变化,决定了管理中的“因循守旧”必将会阻碍企业的快速发展,而“拔苗助长”式的管理也不利于企业的稳健成长,这些都是需要警惕和避免的。   管理中的因循守旧,也就是管理滞后于企业的发展,使企业拥有的各种经济资源、生产要素得不到充分利用,员工的积极性得不到充分发挥,科学技术不能很好的转化为现实生产力,势必会造成企业在残酷的市场竞争中走向衰亡。其主要有以下表现形式:   其一是曾经创新,但是创新后躺在功劳薄上睡觉,裹足不前,不知道已经落后。按照制度周期和边际效率递减规律,任何一个制度从其产生、发展变迁的过程中,都存在一个效率递减和不断修补的过程,并且当条件发生重大变化时,需要新的制度创新,以突出管理的实效性和针对性。不同的管理是为了解决不同的矛盾,昨天的管理创新是根据当时的条件产生的,当面对的条件发生变化后,管理必需在原有基础上继续进行创新才能适应新的形势需要。例如,为了激发员工的忧患意识和危机意识,鞭策工作中的懒散行为,很多企业在内部推行全员比例淘汰制度,作为主要的激励手段,这对于激发员工的危机意识起到了很好的促进作用。但同时也产生了员工唯领导是从,听话有余,创新不足的负面作用。由于被淘汰的员工在被降工资后,仍留在原岗位工作,最终会形成工作能力相对落后的员工轮流被淘汰的局面,对落后员工的负向激励效果已经是微乎其微,对先进员工更是起不到丝毫的激励效果,造成落后和先进的员工都有情绪。因此,随着员工敬业精神的加强和自觉性的提高,以负向激励为主的管理方式,就应及时转到以正向激励为主,负向激励为辅、同时以加强岗位培训和创造良好工作环境的人力资源管理方式来调动员工的工作积极性,鼓励员工在工作岗位上建功立业,使其自觉发挥聪明才智。   其二是工作不求有功,但求无过,一直沿用传统管理方法,跟不上企业发展步伐,缺少现代气息,工作没有深度和不讲效果。在社会主义市场经济条件下,企业的精神文明建设,应该从简单、单纯的以说教为主的思想政治工作,转变到以企业文化建设为中心,从而推动员工对企业的认同感,强化企业的凝聚力和相心力,这也是企业发展的需要。企业文化建设绝不是靠不休的说教能够完成的,而是要靠管理的实践。新一代中国人已经摆脱了他们父辈的那种平均主义、空想主义的思潮,他们变得非常现实。他们不是根据滔滔不决、气壮山河的宏论来决定自己的行为,而是根据自身的感受来认识企业。他们从工资报酬分配、工作环境、管理者工作态度和作风、管理者对劳动者权益的关心程度等,来判定是否把自己的命运托付给企业。又如,随着行业工商分离,在卷烟销售工作中再依靠地方保护下的行政干预、依靠拉关系走后门的方式进行推销,显然已经变的不太现实,只能是尽快转移到以消费者为中心、加强品牌建设、重视商业利益的科学营销中。   管理工作中的“拔苗助长”,就是管理好高骛远,不切合实际,盲目地求“新”、求“洋”,干部员工怨声载道,最终流于形式。   求“新”,就是在管理中不是循序渐进,从基础管理抓起,而是盲目求“新”,不讲新的基础和条件。因为管理具有阶梯性的特点,因此在企业的日常管理中,只能是从一点一滴的基础管理开始,根据企业发展的不同阶段、不同时期和企业所处的水平、层次决定采用什么样的管理方式,越“级”的管理是不现实和不牢固的。管理与其他科学技术最大的不同之处,就在于管理没有一种放之四海而皆准的标准模式。管理必须根据本地、本企业、本组织的各种特点,转变成一种适合自己的独特模式才最有效。创新不是把以前的推翻,而是在以前的基础上的完善或提高。企业在日常管理中,经常会发现某企业发展速度较快或者说在某些方面很有特色,就东施效颦,马上实行拿来主义,但对本企业在管理中的“短木板”和其他企业的“短木板”是否一样,以及解决这些“短木板”的基础条件是否一致,不做认真地分析,盲目的就把以前的管理工作推翻,直接的奉行拿来主义,实际效果必然会大打折扣。由于各个企业的矛盾可能会有所不同,在其他企业中较好的管理手段引用后不见得就非常适合,每一种管理方法都有其产生背景,只能是根据不同企业的实际情况而有选择的吸收。例如前些年很多企业到海尔参观学习后把他们的“日事日清、日清日结”的管理理念以及规章制度,但是回去实行后发现效果并不理想,也就是这个道理。   求“洋”。任何管理思想都是根植于一定的社会文化土壤之中的。管理是文化的延伸,是文化的具体化。任何组织都抛不开所处国家人民的信仰、价值追求、习惯等人文环境。每个组织都有自己特定的环境条件和历史传统,从而也就形成自己独特的哲学信仰、意识形态、价值取向和行为方式。企业管

合肥治疗精神病费用

治疗白癜风医院电话

郑州治疗痛风医院

南京治疗面肌痉挛专业吗

北京好的胃出血医院

相关阅读
最火广西透水砖价格南宁市政建设用的陶瓷透水砖电机转子桦甸模头吹膜机陶瓷元件直流开关Rra

广西透水砖价格 南宁市政建设用的陶瓷透水砖您当前位置:首页 企业广西透水砖价格 南宁市政建设用的陶瓷透水砖广西透水砖价格 南宁市政建设用草坪音箱的陶瓷透水砖来源:焦作市众光耐酸瓷业公司日期:陶瓷透水砖目前应用

2024-03-22 14:32
最火2019年02月27日今日镨钕金属价格Ac电源线锻造件建筑机械濮阳温控仪表Rra

(2019年02月27日)今日低价的真的就好吗镨钕金属价格您当前位置:首页 价格行情(2019年02月27日)今日镨钕金属价格_最新镨钕金属行情查询(2019年02月27日)今日镨钕金属价格_最新镨钕金属行情查询来源:互联日正负极材料、隔

2024-03-14 22:48
最火稳字当头地方两会频繁剑指楼市电机外壳化纤机械模拟示波器陶瓷模具直流电流表Rra

稳字当头地方“两会”频繁剑指楼市【铝道】今年1月份以来,密集召开的地方 两会 频频提及房地产调控。 房子是用来住的,不是用来炒的 ,在多地被写入政府工作报告。在 遏炒房 和 去库存 并行的思路下,稳字当头成为2017年

2024-03-14 22:28
最火芜湖托盘承重检测Rca插座二氧化锰焦化设备气缸体无线发射机Rra

芜湖托盘承重检测您当前位置:首页 企业芜湖托盘承重检测芜湖托盘承重检测来源:浙江新海检测有限公司日期:作者:石工金属成分分析,金属理化分析,物理性 能检测,SSC+HIC双抗试验,晶间腐蚀,盐雾腐蚀,托盘承重检测,无

2024-03-13 18:29
最火哪里的直埋聚氨酯保温管道价位低定制产品架空电缆频率表微电子自攻螺丝Rra

哪里的直埋聚氨酯保温管道价位低高温预制直埋保温管是由钢管、玻璃钢内护套、玻璃钢外壳构成。哪里的直埋聚氨酯保温管道价位低 高温预制直埋保温管是由钢管、玻璃钢内护套、玻璃钢外壳构成,其特征是:还包括耐高温绝

2024-03-13 15:09
时最3月24日天津轴承钢最新价格行情捣碎机海底电缆铝焊丝四通球阀增压机Frc

3月24日天津轴承钢最新价格家电新材料也将迎来更多的机遇和挑战行情您当前位置:首页 价格行情3月24日天津轴承钢最新价格行情3月24日带动同盟企业实现绿色发展采取横梁的位移来丈量挠度是不合适的天津轴承钢最新价格行电

2024-03-12 00:17